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      1. 國家教育部備案的全日制普通高等學校

        高校畢業生就業創業 政策問答(人社部門)

        發布日期:2021-03-11 瀏覽次數:13454

        一、畢業生求職創業補貼政策有哪些?

        答:應屆城鄉居民最低生活保障家庭、貧困殘疾人家庭、建檔立卡貧困戶家庭、退捕漁民家庭、獲得國家助學貸款、殘疾以及特困人員等7類高校畢業生,包括中等職業學校、技工院校應屆7類困難畢業生,每人一次性1500元,主要用于補助畢業生求職創業過程中的相關費用,緩解畢業生求職創業費用壓力。(經辦單位:阜陽市人才交流服務中心和各縣市區公共就業人才服務中心)

        二、高校畢業生一次性就業補貼政策有哪些?

        答:畢業年度高校畢業生與小微企業簽訂6個月以上勞動合同,并依法繳納社會保險費的,由就業補助資金給予高校畢業生每人3000元的一次性就業補貼。(經辦單位:各縣市區公共就業和人才服務中心)

        三、一次性創業補貼政策有哪些?

        答:對畢業2年以內的高校畢業生、就業困難人員、返鄉農民工、退役2年以內的自主就業退役軍人、建檔立卡貧困勞動者首次創辦小微企業,且正常經營6個月以上的,由就業補助資金給予5000元一次性創業補貼。(經辦單位:各縣市區公共就業和人才服務中心)

        四、創業擔保貸款政策有哪些?

        答:(一)個人創業擔保貸款。城鎮登記失業人員、就業困難人員(含殘疾人)、復員轉業退役軍人、刑滿釋放人員、高校畢業生(含大學生村官和留學回國學生)、化解過剩產能企業職工和失業人員、返鄉創業農民工、網絡商戶、建檔立卡貧困人口、農村自主創業農民,最高可申請創業擔保貸款50萬元。對符合條件的個人創業擔保貸款借款人合伙創業的,可根據合伙創業人數適當提高貸款額度,最高不超過符合條件個人貸款總額度的10%。

        除助學貸款、扶貧貸款、住房貸款、購車貸款、5萬元以下小額消費貸款(含信用卡消費)以外,申請人提交創業擔保貸款申請時,本人及其配偶應沒有其他貸款。(經辦單位:各縣市區公共就業和人才服務中心)

        (二)小微企業創業擔保貸款

        屬于《統計上大中小微企業劃分辦法(2017)》(國統字〔2017〕213號)規定的小型、微型企業,當年新招用符合條件創業擔保貸款申請條件的人數與企業現有在職職工人數的占比達15%,超過100人的企業達8%,貸款額度由經辦銀行根據小微企業實際招用符合條件的人數合理確定,最高不超過300萬元,貸款期限最長不超過2年,貸款利率由經辦銀行根據借款人的經營狀況、信用情況等與借款人協商確定。(經辦單位:各縣市區公共就業和人才服務中心)

        (三)個人和小微企業創業擔保貸款貼息

        2021年1月1日之前,對符合條件的個人創業擔保貸款,財政部門給予全額貼息;對符合條件的小微企業創業擔保貸款,財政部門按照貸款合同簽訂日貸款基礎利率的50%給予貼息。

        自2021年1月1日起,新發放的個人和小微企業創業擔保貸款利息,LPR-150BP以下部分,由借款人和借款企業承擔,剩余部分財政給予貼息。(經辦單位:各縣市區公共就業和人才服務中心)

        五、高校畢業生靈活就業社會保險補貼政策有哪些?

        答:離校2年內未就業高校畢業生,靈活就業或通過新就業形態方式就業,并以個人身份繳納社會保險費的,按照每人每月給予350元職工養老保險補貼(享受最低生活保障的職工養老保險補貼為每人每月450元)和100元職工醫療保險補貼,補貼期限不超過24個月。(經辦單位:各縣市區公共就業和人才服務中心)

        六、就業見習補貼政策有哪些?

        答:支持離校2年內未就業高校畢業生、16-24歲失業青年,到見習單位參加就業見習,提高就業能力,促進盡快實現就業。見習期間,見習單位給予見習人員發放見習生活補助,每人每月不低于2000元,其中就業補助資金按照每人每月1400元給予見習單位補貼,給予帶教老師一次性200元補助;同時,見習單位為見習人員購買人身意外傷害保險每人100元,由就業補助資金給予補助。(經辦單位:阜陽市人才交流服務中心和各縣市區公共就業人才服務中心)

        七、校園招聘會補貼政策有哪些?

        答:舉辦免費大型公益性招聘會的省內各高校,可依據簽訂三方就業協議畢業生人數,按每人60元標準享受招聘會補貼。(經辦單位:阜陽市人才交流服務中心)

        八、高校畢業生基層特定崗位政策有哪些?

        答:實施基層特崗計劃是我省貫徹落實國家促進高校畢業生就業的創新舉措,旨在吸納畢業2年內未實現就業的高校畢業生到街道(鄉鎮)、社區從事社會管理及其他服務工作?;鶎犹貚弻嵭袆趧雍贤乒芾?,按照“誰使用、誰管理、誰負責”的原則,用人單位承擔勞動合同主體責任。

        各地結合經濟社會發展狀況,優化特崗人員工資結構,建立正常工資增長機制,重點建立與工齡、工作績效等掛鉤的工資分配機制。省財政通過就業補助資金對皖北地區,按照年人均12000元給予補貼。

        對尚在勞動合同期內的基層特定崗位人員,納入“三支一扶”計劃招募范圍;在公務員招錄和事業單位招聘中,基層特崗服務期視為基層工作經歷。(經辦單位:各縣市區公共就業和人才服務中心)



        阜陽市各級人社部門經辦高校畢業生就業創業業務聯系方式

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